ຍ້ອນຫຍັງ?? ຄົນລາວເຮັດວຽກຄຸນນະພາບຕ່ຳກວ່າຄົນກຳປູເຈຍ 10% ແລະ ຫວຽດນາມ 50%

ທະນາຄານໂລກສະເໜີໃຫ້ລາວລົງທຶນໃສ່ການພັດທະນາດ້ານມະນຸດ ເພື່ອເພີ່ມຜະລິດຕະພາບ

ສະ​ບາຍ​ດີບັນ​ດາ​ທ່ານ​ນັກ​ອ່ານ​ທີ່​ຮັກ​ແພງ ເມື່ອ​ເດືອນ​ກ່ອນ ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮ່ວມ​ຮັບ​ປະ​ທານ​ອາ​ຫານ​ກັບ​ທ່ານ​ຜູ້​ອຳ​ນວຍ​ການ​ໃຫຍ່​​ບໍ​ລິ​ສັດຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ແຫ່ງ​ໜຶ່ງທີ່​ມາ​ລົງ​ທຶນ​ຢູ່​ປະ​ເທດ​ລາວ​ເກືອບ 20 ປີ ​ທ່ານຈົ່ມເລື່ອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຄົນ​ລາວ​​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຫ້ອງ​ການ​ຂອງ​ທ່ານ​ທີ່​ຂາດ​ຄວາມ​ກະ​ຕື​ລື​ລົ້ນ ບໍ່​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ໃນ​ວຽກ​ງານ ​ແລະ ມັກ​ງ່າຍມັກສະ​ບາຍຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ ເພາະທ່ານ​ເປັນ​ຫ່ວງ​ເວ​ລາ​​ອອກ​ຈາກ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ໄປ​ແລ້ວ ຢ້ານພວກ​ເຂົາ​ບໍ່​ມີ​ວຽກ​ເຮັດ, ຈະ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ໃສ? ແລ້ວໃຜ​ຈະ​ຮັບ​ເອົາ?.

ຖື​ເປັນ​ເລື່ອງ​ທີ່​ໜ້າ​ຄິດ ເພາະ​ແທນ​ທີ່​ພະ​ນັກ​​ງານ​ຈະ​ຫ່ວ​ງອະ​ນາ​ຄົດ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ ນີ້​ພັດ​ເປັນ​ຄົນ​ອື່ນ​ທີ່​ມາ​ຫ່ວງ​ອະ​ນາ​ຄົດ​ໃຫ້​​ແທນ. ພໍ​ດີ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຄິດ​ເຫັນ​ເຫດ​ການ​ຄັ້ງ​ໜຶ່ງ​ເມື່ອ​ເກືອບ 20​ປີ ມີ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຕັດ​ຫຍິບ​ແຫ່ງ​ໜຶ່ງ ​ເຊິ່ງເປັນ​ໂຮງ​ງານ​ຕັດ​ຫຍິບ​ຂອງ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ທີ່ໄດ້ຢຸດ​ກິດ​ຈະ​ການທີ່​ແຂວງ​ສະ​ຫວັນ​ນະ​ເຂດ ປະ​ເທດ​ລາວ​ເຮົາ ທັງໆ​ທີ່​ເປີດ​ພ້ອມ​ກັນກັບໂຮງ​ງານ​ທີ່​ຢູ່​ປະ​ເທດ​ຫວຽດ​ນາມ, ​ຢູ່​ລາວ​ຢຸດ ແຕ່​ຢູ່​ຫວຽດ​ນາມ​​ພັດ​ຍັງ​ເປີດ​ມາ​ຮອດ​ທຸກວັນ​ນີ້ ໂດຍ​ສາ​ເຫດຫຼັກໆ ເປັນ​ຍ້ອນ​ແຮງ​ງານ​ລາວ​​ຍັງ​ບໍ່​ມີ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພາບ​ພໍ ເມື່ອ​ປຽບ​ທຽບ​ກັບ​ຄົນ​ໃນ​ປະ​ເທດ​ໃກ້​ຄຽງ.

ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ເວົ້າ​ແບບນີ້ ກໍ​ບໍ່​ໄດ້​ມີ​ເຈດ​ຕະ​ນາ​ມາ​ດູ​ຖູກ​ຄົນ​ລາວ​ດ້ວຍ​ກັນ ເພາະ​ນີ້​ເປັນ​ເລື່ອງ​ຈິງ ຍ້ອນ​ເອື້ອຍ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ໃນ​ພະ​ແນກ​ບຸກ​ຄະ​ລາ​ກອນ (ພະ​ແນກ​ຈັດ​ຕັ້ງ) ເຊິ່ງ​ຕອນນັ້ນ​ເປັນ​ໄລຍະ​ທີ່​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຍັງ​ຮຽນ​ຢູ່​ຊັ້ນມັດ​ທະ​ຍົມແລະ ບໍ່​ທັນ​ຮູ້ດອກວ່າ ແຮງ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພາບນັ້ນ​ເປັນ​ແນວ​ໃດ? ​ຍ້ອນເອື້ອຍ​ເຮັດ​ວຽກຈິງ​ທີ່​ພະ​ແນກ​ບຸກ​ຄະ​ລາ​ກອນ​ຈິ່ງ​ພົບ​ບັນ​ຫານີ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕົວ​ຢ່າງ: ຮອດ​ຍາມ​ເຮັດ​ນາ ​ຄົນ​ງານ​ຈຳ​ນວນ​ໜຶ່ງ​ກໍ​​ຂໍ​ລາ​ອອກ​ໄປເຮັດ​ນາ ໂດຍບໍ່​ສົນ​ໃຈ​ວ່າ ບໍ​ລິ​ສັດ​ມີ​ຍອດ​ສັ່ງ​ຊື້​ຈາກ​ລູກ​ຄ້າ​ຫຼາຍແລະ​ຕ້ອງ​ຜະ​ລິດ​ເສື້ອ​ຜ້າ​ໃຫ້​ທັນ​ຕາມ​ກຳ​ນົດ​ເວ​ລາ​ສົ່ງໃຫ້​ລູກ​ຄ້າ, ບາງ​ຄັ້ງ​ທາງ​ໂຮງ​ງານ​ກໍ​ຕ້ອງ​ສົ່ງ​ຄົນ​ໄປ​ນົບ​ໄປ​ໄຫວ້ ເພື່ອ​​ຂໍໃຫ້​​ພວກ​ເຂົາກັບ​ເຂົ້າ​ມາ​ເຮັດ​ວຽກ, ແຕ່ພວກ​ເຂົາ​ກໍ​ບໍ່​ສົນ​ໃຈ ບາງ​ຄົນຍິ່ງ​ພັດ​ສວຍ​ໂອ​ກາດ​ຂໍ​ຂຶ້ນ​ຄ່າ​ແຮງ, ທາງ​ໂຮງ​ງານ​ຈິ່ງ​ຈຳ​ເປັນ​ຂຶ້ນ​ໃຫ້ ເຖິງ​ຈະ​ມີ​ຜົນ​ກະທົບ​ໄລ​ຍະ​ຍາວ​ດ້ານ​ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ຕໍ່​ໂຮງ​ງານ​ກໍ​ຕາມ, ແຕ່​ເມື່ອ​ຄົນ​ໜຶ່ງ​ຂຶ້ນ ຄົນ​ອື່ນ​ໆກໍ​​ຂໍ​ຂຶ້ນ​ຕາມ ແຕ່​ຖ້າບໍ່​ຂຶ້ນ​ໃຫ້ ກໍ​ພາ​ກັນ​ນັດ​ຢຸດ​ງານ ຍິ່ງ​ສ້າງ​ຄວາມ​ເສຍ​ຫາຍ​ໃຫ້​ໂຮງ​ງານ​ຕື່ມ ເຊິ່ງບໍ່​ລວມ​ການ​ຜະ​ລິດບໍ່​ໄດ້​ມາດ​ຕະ​ຖານຍ້ອນ​ຄົນ​ງານ​ປ່ຽນ​ກັນ​ອອກໆ​ເຂົ້າໆ ຈົນ​ສຸດ​ທ້າຍ​ໂຮງ​ງານ​ກໍ​ຖືກ​ປັບ​ໄໝ ເພາະ​ເສື້ອ​ຜ້າ​ຂາດ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ ເຊິ່ງບໍ່​ລວມ​ບາງ​ລາຍ​ທີ່​​ຍັດ​ໝາກ​ກ້ວຍ​ໃສ່ ເພາະ​ບໍ່​ພໍ​ໃຈ​ຫົວ​ໜ້າ​ຄຸມ​ງານ​ທີ່​ເຄັ່ງ​ຂັດ​ເກີນ​ໄປ​ ຫຼື ເປັນ​ຍ້ອນ​ຄວາມ​ບັງ​ເອີນ​ທີ່​ມີ​ໝາກ​ກ້ວຍ​ແລ່ນ​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ເສື້ອ​ຜ້າ​ເອງ​ແຕ່​ສິ່ງ​ທີ່ບໍ່​ບັງ​ເອີນ​ກໍ​ຄື​ໂຮງ​ງານ​ເສຍ​ຫາຍ, ເສຍ​ຄວາມ​ໜ້າ​ເຊື່ອ​ຖື ແລະ​ຖືກ​ປັບ​ໄໝ​ຫຼາຍ​ແສນ​ໂດ​ລາ ຈົນ​ສຸດ​ທ້າຍ​ໂຮງ​ງານ​ກໍ​ຍຸບ​ເລີກ​ກິດ​ຈະ​ການ​ໄປ​ແລ້ວເຮັດ​ໃຫ້​ຄົນຫຼາຍ​ພັນ​ຫວ່າງ​ງານ ຈາກ​ທີ່​ເມື່ອ​ກ່ອນ​ເອື້ອຍ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​​ມັກ​ຈະ​ຖືກ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ດ່າ ເພາະ​​ວ່າເປັນ​ຜູ້​ເຮັດ​ວຽກ​ດ້ານ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ໂດຍ​ກົງ ແຕ່​ພໍ​ໂຮງ​ງານ​ຍຸບ​​​ເລີກໄປແລ້ວ​ພັດ​ມາ​ຈົ່ມ​ວ່າ “ໂອຍ ຢາກ​ໃຫ້​ໂຮງ​ງານ​ກັບ​​ມາເປີດ​ໃໝ່​​ອີກ​ຄັ້ງເດ! ຈິ່ງ​ຊິ​​ໄດ້ມີ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ” ວ່າ​ຊັ້ນແບບນີ້​ກໍ​ມີ ຊ່າງ​ເປັນ​ນໍ​ຄົນ​ເຮົາທີ່ບໍ່​ເຫັນ​ຄ່າ​ໃນ​ສິ່ງ​ທີ່​ມີ ຈົນ​ວ່າ​ສິ່ງ​ທີ່​ດີໆ​ຈາກ​ໄປ​​ແລ້ວຈິ່ງ​ແນມເຫັນຄຸນ​ຄ່າ.

ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ບາງ​ຄົນ​ກໍ​ອາດ​ຈະ​ກຳ​ລັງ​ດ່າ​ຜູ້​ຂຽນ​ວ່ານີ້​ເປັນ​ການ​ເວົ້າ​​ໃຫ້​ຄົນ​ລາວ​ດ້ວຍ​ກັນເກີນ​ໄປ ​ທ່ານ​ກໍ​ສາ​ມາ​ດອ່ານຕື່ມ​ໃນໜັງສືພິມວຽງຈັນໃໝ່ ສະບັບວັນທີ 22/01/2019 ທີ່​​ທະ​ນາ​ຄານ​ໂລກໄດ້​ສະ​ຫຼຸບ​ລາຍ​ງານ​ດ້ານ​ເສດ​ຖະ​ກິດ ໂດຍ​​ແນະ​ນຳ​ວ່າ “ປະເທດລາວຄວນລົງທຶນໃສ່ການພັດທະນາຄົນ ເພື່ອເພີ່ມຜະລິດຕະພາບ“. ​ນອກ​ຈາກນັ້ນ ໃນ​ເວັບ​ໄຊ້​ຂອງ​ທະ​ນາ​ຄານ​ໂລກ​ຍັງ​ກ່າວ​ຕື່ມ​ອີກວ່າ​ ລະ​ຫວ່າງ​ປີ2009-2016 ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພາບ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ແຮງ​ງານລາວ​ທີ່​ສະ​ເລ່ຍ​ແລ້ວ​​ແມ່ນ​ຕ່ຳ​ກວ່າ​ຄົນ​ກຳ​ປູ​ເຈຍ10% ແລະ ຕ່ຳ​ກວ່າ​ຄົນ​ຫວຽດ​ນາມ 50%. ໜ້າ​ເສົ້າ​ໃຈ​ແມ່ນ ຄຳເວົ້າທີ່ວ່າ “ແຮງ​ງານ​ລາວ​​ຂາດ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ” ນີ້ໄດ້ເກີດ​ຂຶ້ນ​​ເ​ມື່ອ 20 ປີຜ່ານ​ມາແລ້ວ ແຕ່​ດຽວນີ້​ກໍ​ຍັງ​ບໍ່​ມີ​ການ​ປັບ​ປຸງ​​ໃຫ້​ເປັນ​ທີ່​ໜ້າ​ພໍ​ໃຈ​ຂຶ້ນເທື່ອ ພວກ​ເຮົາ​ຈິ່ງ​ຄວນ​ຢຸດ​ເຊົາ​ການ​ຍ້ອງ​ໂຕ​ເອງ​ແບບບໍ່​ມືນ​ຕາ​ຕາມ​ແບບ​ຄົນ​ບູ​ຮານ​ວ່າ “ໄປ​ຢຽບ​ໝາ ມາ​ຢຽບ​ຂຽດ” ແລ້ວ​ມາ​ຊອກ​ຊ່ອງ​ທາງວ່າ​ຈະ​ສ້າງ​ຄົນ​ລາວ​ໃຫ້​ມີ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ ຫຼື ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພາບ​ແນວ​ໃດ​ຈະ​ດີກວ່າ​ບໍ?.

​​​ຢາກ​ໃຫ້​ເຂົ້າ​ໃຈ​ແຈ້ງວ່າຜະ​ລິດ​ຕະ​ພາບ ຫຼື Productivity ​ເຊິ່ງໝາຍເຖິງ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢ່າງ​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ພາບ​ພາຍ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ທີ່​ກຳ​ນົດ​ໄວ້. ເພື່ອບໍ່​ໃຫ້​ທ່ານຫຼົງ​ກັນ​ລະ​ຫວ່າງ“​ປະ​ສິດ​ທິ​ພາບ” ແລະ “ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ” ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຂໍ​ສົມ​ໝຸດ​ຕົວ​ຢ່າງວ່າ ​ໂດຍປົກ​ກະ​ຕິ​ແລ້ວ ທ່ານ​ໝໍ​ຄົນ​ໜຶ່ງ​ສາ​ມາດ​ປິ່ນ​ປົວ​ຄົນ​ເຈັບ​ໄດ້ 10ຄົນ​ຕໍ່​ມື້, ແຕ່ທ່ານ​ໝໍ “ກ” ສາ​ມາດ​ປິ່ນ​ປົວ​ຄົນ​ເຈັບ​ໄດ້ 15ຄົນ​ຕໍ່​ມື້ ​ແຕ່​ມີ​ຄົນ​ເຈັບ​ທີ່​ຫາຍ​ດີ​​ພຽງ​ແຕ່ 5ຄົນ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ສ່ວນ​ທ່ານ​ໝໍ “ຂ” ສາ​ມາດ​ປິ່ນ​ປົວ​ຄົນ​ເຈັບ​ໄດ້ 10ຄົນ​ຕໍ່​ມື້ ແຕ່​ໂຊກ​ດີ​ທີ່​ຄົນ​ເຈັບ​ທັງ 10ຄົນນັ້ນ​ແມ່ນ​ຫາຍ​ດີ​ໝົດ. ຈິ່ງ​ສະຫຼຸບ​ໄດ້​ວ່າ ທ່ານໝໍ “ກ” ເຮັດ​ວຽກ​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​ກວ່າ​ທ່ານໝໍ “ຂ” ​ເພາະ​ປິ່ນ​ປົວ​ໄດ້ 15 ຄົນ​ຕໍ່​ມື້ ແຕ່​ທ່ານໝໍ “ຂ” ເຮັດ​ວຽກ​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ພາບກວ່າ​ທ່ານໝໍ “ກ” ເພາະ 10ຄົນທີ່​ປົວ​ແມ່ນ​ຫາຍ​ດີ​ໝົດ.

ເມື່ອ​ກັບ​ເຂົ້າ​ມາ​ໃສ່​ຫົວ​ຂໍ້​ທີ່​ທາງ​ທະ​ນາ​ຄານ​ໂລກ​ຢາກ​ເນັ້ນ​ໃຫ້​ແຮງ​ງານ​ລາວ​ກໍ​ຄື​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃຫ້​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ພາບ​ແບບ​ທ່ານ​ໝໍ “ຂ” ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ໄດ້​ຜົນ​ພາຍ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ທີ່​ກຳ​ນົດ​​ໄວ້ຢ່າງ​ມີ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ, ເພາະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ ແຕ່​ຂາດຄຸນ​ນະ​ພາບນັ້ນ ໃນ​ໄລ​ຍະ​ຍາວ​ແລ້ວ ທຸ​ລະ​ກິດ​ອາດ​ຈະລົ້ມ​ລະ​ລາຍ​ໄດ້ ເພາະ​ລູກ​ຄ້າ​ຄົງ​ປົບ​ໜີ​ໄປ​ໝົດ, ການ​ຄວບ​ຄຸມ​ເລື່ອງ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ຈິ່ງ​ສຳ​ຄັນ ແລ້ວ​ເຮັດ​ແນວ​ໃດ​ຈິ່ງ​ຈະ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃຫ້​ມີ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພາບ?

ການ​ເພີ່ມ​​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພາບ​ໃນ​ໜ້າ​​ວຽກ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ແມ່ນ​ມີຫຼາຍ​ປັດ​​ໄຈ​ເຊັ່ນ: ແຮງ​ຈູງ​ໃຈ, ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ດ້ານ​ທີ່​ມີ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ ເຊິ່ງ​ໝາຍ​ເຖິງ​ມີ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ​ແລ້ວ ນຳ​ໄປ​ເຝິກ​ອົບ​ຮົມ​ພັດ​ທະ​ນາ​ກໍ​ຈະ​ກາຍ​ເປັນ​ຈຸດ​ແຂງ, ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ດີ, ຄວາມ​ເປັນ​ຜູ້​ນຳ​ຂອງ​ຫົວ​ໜ້າ​ງານ​ສູງ, ຄວາມ​ສາ​ມັກ​ຄີ ຫຼື ການ​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ຈາກ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​ດ້ວຍ​ກັນ ລວມ​ທັງ​ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ເວ​ລາ (ເຊິ່ງ​ຈະ​ຂຽນ​ຫົວ​ຂໍ້​ນີ້ໃນ​ສະ​ບັບ​ຕໍ່​ໄປ), ​ກໍ​ມີ​ບາງ​ຄົນ​ທີ່​ເປັນ​ນັກ​ຜະ​ລິດ​ທີ່​ເກັ່ງ​ໂດຍ​ທຳ​ມະ​ຊາດ ແຕ່​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດການ​ປູກ​ຝັງ​ດ້ານ​ນິດ​ໄສ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ເຮັດ​ວຽກ​ມີ​ຄຸນ​ນະ​ພາບແບບ​ມື​ອາ​ຊີບເຊັ່ນ: ການ​ໃຫ້​ຄວາມ​ສຳ​ຄັນ​ກັບ​ລາຍ​ລະ​ອຽດ ແລະ ມີ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ສູງ​ຕໍ່​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງນັ້ນ​ແມ່ນ​ສຳ​ຄັນ​ກວ່າ​ປັດ​ໄຈ​ອື່ນໆ​ ແຕ່​ກໍ​ບໍ່​ຄວນ​ເບິ່ງ​ຂ້າມ​ປັດ​ໄຈ​ພາຍນອກ​ດ້ານ​ຮ່າງ​ກາຍ ແລະ ສຸ​ຂະ​ພາບທີ່​ພະ​ນັກ​ງານ​ໄດ້​ອອກ​ກຳ​ລັງ​ກາຍ, ກິນ​ຢູ່ ແລະ ພັກ​ຜ່ອນ​ຢ່າງ​ພຽງ​ພໍ​ກໍ​ສຳ​ຄັນ​​ແຕ່​ຄົງ​ບໍ່​ມີ​ສິ່ງ​ໃດ​ທີ່​ສຳ​ຄັນ​ໄປ​ກວ່າ​ການ​ຮັກ​ສາ​ເລື່ອງ​ເວ​ລາ ຖ້າ​ຄົນ​ລາວເຮົາ​ຈຳ​ນວນຫຼາຍ​ຍັງ​ມີ​ເຫດ​ຜົນ​ຮ້ອຍ​ແປດ​ພັນ​ປະ​ການ​​ເພື່ອເປັນ​ຂໍ້​ອ້າງ​ໃຫ້​ຕົນ​ມາ​ວຽກ​ຊ້າເຊັ່ນ​ວ່າ: ຮັບ​ລູກ​ໄປ​ໂຮງ​ຮຽນ, ລົດ​ຕິດ, ບ້ານ​ຢູ່​ໄກ, ຝົນ​ຕົກຟ້າ​ຮ້ອງ ຫຼື ຍ້ອນ​ເງິນ​ເດືອນ​ໜ້ອຍແລ້ວ ໃນ​ອະ​ນາ​ຄົດ​​ລາວ​​ເຮົາ​ຈະ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່ຕ່ຳ​ກວ່າ 50% ເມື່ອ​ປຽບ​ທຽບ​ກັບ​ຄົນ​ຫວຽດ​ນາມ​ ອາດ​ຈະ​ຕ່ຳ​ກວ່າ 100% ເພາະ​ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ຄົນ​ລາວ​​ກຳ​ລັງ​​ຈົ່ມ​ທຸກ​ຢູ່ ແຕ່​ຄົນ​ປະ​ເທດ​ອື່ນກັບ​ຕັ້ງ​ໃຈ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢ່າງຈິງ​ຈັງໂດຍບໍ່​ສົນ​ໃຈ​ຟ້າ​ຮ້ອງ ຝົນຕົກ ຫຼື ແດດ​ອອກ​. ​ແຕ່​ຖ້າ​ບາງ​ຄົນ​ພັດ​ວ່າ “ບໍ່​ຄວນ​ປຽບ​ທຽບ​ຄົນ​ລາວ​ກັບ​ຄົນ​ຫວຽດ​ນາມ ເພາະ​ພົນ​ລະ​ເມືອງ​ເຂົາຫຼາຍ ຈິ່ງ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ກັນຫຼາຍ​ນັ້ນ​ກໍຍິ່ງອັນ​ຕະ​ລາຍ ເພາະລາວ​ເຮົາ​ຈະກາຍ​ເປັນ​ວ່າ​ຕາມຫຼັງ​ປະ​ເທດ​ອື່ນ​ຕະຫຼອດ​ປີ​ຊີ​ຊາດ”.

(ໝາຍເຫດ: ບົດຄວາມນີ້ຂຽນຂຶ້ນບໍ່ໄດ້ມີເຈດຕະນາດູຖູກຄົນລາວດ້ວຍກັນ ພຽງແຕ່ຕ້ອງການປຸກຄົນລາວໃຫ້ຕື່ນຂຶ້ນມາ ເພາະຖ້າເຮົາຍັງບໍ່ຍອມຮັບຄວາມຈິງ ກໍຄົງຍາກທີ່ເຮົາຈະປ່ຽນແປງຕົນເອງໄດ້)

ຂໍ້ມູນ ແລະ ພາບປະກອບຈາກ: http://www.christinemcnab.com, KPL,https://www.worldbank.org/…/doing-business-in-lao-pdr-const….

ໂດຍ ກາບ​ແກ້ວ ທຳ​ມະ​ວົງ

Comments